COACHING SOCIOSANITARIO PARA PERSONAL DIRECTIVO EN INSTITUCIONES SOCIALES.

Mientras que haya grandes dependientes sufriendo en las instituciones,porque no nos olvidemos de lo fundamental, el gran dependiente sufre.

TRANSVERSALIDAD

¿En que consiste la transversalidad? Diríamos que englobaría estos conceptos, Educación Moral y cívica para la salud, la paz, la convivencia, y la igualdad de oportunidades.

Gestión asistencial

Programas mejora competitividad asistencial

EDADISMO

Consecuencias de los estereotipos, prejuicio y discriminación en la atención a las personas mayores. Algunas pautas para la intervención.

Entradas populares

Entradas populares

Entradas populares

Translate

Mostrando entradas con la etiqueta # Dependencia#Mayores #cuidadosdignos.. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta # Dependencia#Mayores #cuidadosdignos.. Mostrar todas las entradas

domingo, 28 de mayo de 2017

VIRGEN DE LA DEPENDENCIA

Virgen de la dependencia, ten paciencia
Gestiona con sapiencia, y devota eficiencia.
Te rogamos, salvacamas, toallas y sabanas,
Pañales  y esponjas para mayores, que no sean los peores.
Virgen de la dependencia ten piedad en primavera y otoño, se me y conjela hasta el moño.
En verano e invierno esto no pasa, mi habitación es una brasa.
Virgen sabia escucha,
en la ducha me siento una trucha.
Eso si amor a raudales, no como en los hospitales...
Virgen justa y primorosa solo te ruego una cosa.
Gestiona con amor mis bienes pensión  y cada cosa....

Autora:Elena Ortes coach sanitaria experta en gerontologia .


miércoles, 9 de febrero de 2011

DEONTOLOGIA SOCIOSANITARIA




Principios férreos deontológicos:








Beneficiencia.
No maleficiencia.
Jurídica.
Autonomía
bio-ética ¿os suena?



Son vuestras herramientas sociales de trabajo.

Os van a servir a todas las personas que trabajáis por,  para y con las personas mayores a las que vais a ofrecer el apoyo que necesiten.

No en lo que quieran
quieran, vosotr@ seréis profesionales valoradores.

Los individuos mayores con dependencia, que por supuesto también tienen derechos, se les debe respetar al máximo, precisamente, por su situación de vulnerabilidad y o dependencia.

Se debe tener en cuenta, que están viviendo la ultima etapa de sus vidas y tenemos el deber, y la responsabilidad, de intentar mediante el trato cordial y amable, que sean "felices" y vivan esta ultima parte de su vida en plenitud.

Fundamentos de trabajo en la institución:

Ser: Honestos, veraces, leales y diligentes.
Nada mas y nada menos...

Compromiso formativo a largo plazo.


No nos podemos relajar hay que perfeccionarse y mejorar...

Nadie dijo que fuera fácil.

Estoy segura de que lo conseguiréis.

Mucho ánimo¡¡¡


Autora Elena Ortés 2017
Coach sanitaria,& Experta en gerontología.