COACHING SOCIOSANITARIO PARA PERSONAL DIRECTIVO EN INSTITUCIONES SOCIALES.

Mientras que haya grandes dependientes sufriendo en las instituciones,porque no nos olvidemos de lo fundamental, el gran dependiente sufre.

TRANSVERSALIDAD

¿En que consiste la transversalidad? Diríamos que englobaría estos conceptos, Educación Moral y cívica para la salud, la paz, la convivencia, y la igualdad de oportunidades.

Gestión asistencial

Programas mejora competitividad asistencial

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Consecuencias de los estereotipos, prejuicio y discriminación en la atención a las personas mayores. Algunas pautas para la intervención.

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domingo, 28 de mayo de 2017

VIRGEN DE LA DEPENDENCIA


Virgen de la #DEPENDENCIA, se nos acabó la paciencia
#AUTONOMÍA personal para no atender en hospital.
#SrdelosMilagros lo lamento,
La mala y cara gestión va en aumento.
Muchachas de otros países, defenderse de estos directores grises.
El cuidado digno
Comienza por uno mismo.
Si no cuidais a quien cuida de lo vuestro,
No exijais deshonesto.
Es un limite razonable.
La dirección expresa cosas de buen grado; manténganse asertivos en cuidados.
No tienen formación los puestos de libre disposición?
Exigidles, pues, #SrDeLosMilagros.
Su expresa #titulación de personal #directivo, #subdirectores, #ayudantes de limpiabotas para poder ejercer la profesión y que no os traten por idiotas.
No los metas en la ratio de atención directa; no dan de comer nunca ni asean a la señora Roberta.
Exigir también titulación a
#encargados y #encargadillos
No sean tan #comprados; el día que no les sirvan, no serán recompensados.
Mira por las familias reconoce los derechos de los usuarios.
Ayuda a los familiares para dar clarividencia.
Y que vayan por la residencia con cierta frecuencia.
Sabanas, mantas que abriguen toallas limpias y planchadas.
Que no falten recursos materiales empapadores, absorbentes o pañales; si no aportas estos recursos, quemarás a los profesionales.
Pobres limpiadoras de servicios residenciales, peor remuneradas que en hospitales.
Gerocultoras, cuidadoras y TÉCNICOS en cuidados, sin reconocimiento de categoría en territorio NO REGULADO, sometidas a riesgos psicosociales, trabajo a turnos y nocturno penoso, peligroso, también responsable y escrupuloso.
#srDeLosMilagros 
Que no pasen #frío ni #calor extremo los usuarios.
Y que los #insectos no se cuelen por las ventanas para picarles, son casi centenarios.
En la última etapa de vida, dignidad para los usuarios que tienen necesidades de atención y cuidados.

Aportación Autor.
Elena Ortés
Coach sanitaria experta en gerontología asistencial. 


 Autora Elena Ortes 2026




Virgen de la dependencia, ten paciencia

Gestiona con sapiencia, y devota eficiencia.
Te rogamos, salvacamas, toallas y sábanas.
Pañales  y esponjas para mayores, que no sean los peores.
Virgen de la dependencia, ten piedad en primavera y otoño; se me congela hasta el moño.
En verano e invierno esto no pasa, mi habitación es una brasa.
Virgen sabia escucha,
en la ducha me siento una trucha.
Eso si amor a raudales, no como en los hospitales.
Virgen justa y primorosa solo te ruego una cosa.
Gestiona con amor mis bienes, pensión y cada cosa.

Autora: Elena Ortes, coach sanitaria experta en gerontología.

28/5/17


miércoles, 9 de febrero de 2011

DEONTOLOGIA SOCIOSANITARIA




Principios férreos deontológicos:








Beneficiencia.
No maleficiencia.
Jurídica.
Autonomía
bio-ética ¿os suena?



Son vuestras herramientas sociales de trabajo.

Os van a servir a todas las personas que trabajáis por,  para y con las personas mayores a las que vais a ofrecer el apoyo que necesiten.

No en lo que quieran
quieran, vosotr@ seréis profesionales valoradores.

Los individuos mayores con dependencia, que por supuesto también tienen derechos, se les debe respetar al máximo, precisamente, por su situación de vulnerabilidad y o dependencia.

Se debe tener en cuenta, que están viviendo la ultima etapa de sus vidas y tenemos el deber, y la responsabilidad, de intentar mediante el trato cordial y amable, que sean "felices" y vivan esta ultima parte de su vida en plenitud.

Fundamentos de trabajo en la institución:

Ser: Honestos, veraces, leales y diligentes.
Nada mas y nada menos...

Compromiso formativo a largo plazo.


No nos podemos relajar hay que perfeccionarse y mejorar...

Nadie dijo que fuera fácil.

Estoy segura de que lo conseguiréis.

Mucho ánimo¡¡¡


Autora Elena Ortés 2017
Coach sanitaria,& Experta en gerontología.