COACHING SOCIOSANITARIO PARA PERSONAL DIRECTIVO EN INSTITUCIONES SOCIALES.

Mientras que haya grandes dependientes sufriendo en las instituciones,porque no nos olvidemos de lo fundamental, el gran dependiente sufre.

TRANSVERSALIDAD

¿En que consiste la transversalidad? Diríamos que englobaría estos conceptos, Educación Moral y cívica para la salud, la paz, la convivencia, y la igualdad de oportunidades.

Gestión asistencial

Programas mejora competitividad asistencial

EDADISMO

Consecuencias de los estereotipos, prejuicio y discriminación en la atención a las personas mayores. Algunas pautas para la intervención.

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domingo, 18 de agosto de 2013

CARA-COL MIRICOLA, VETE AL SOL tu sola !


Los hechos que se relatan a continuación sobre los personajes del  post, podrían guardar similitud con posibles realidades establecidas como ejemplo de casos prácticos casos.
Estos hechos únicamente  serán producto de suposiciones o meras coincidencias con la realidad. 
Ningún hecho de los aquí mencionados podrá ser atribuido a personas reales vivas o no, identificadas o identificables.

martes, 23 de julio de 2013

Soledad impuesta en sociedad, gestión del gasto, social.

Soledad elegida si.
Soledad buscada si.
Soledad encontrada bueno.
Gestionándote soledad.

bienvenida eres, pero cuando, te recibo, te veo venir en el tiempo y te siento, pienso; porque vivir el final de mi vida en esta fría SOLEDAD.

Soy libre de elegir como, quiero vivir siempre, creo que mucho más al final de una vida intensa, con más razón para elegir.
Quiero convivir, la soledad pesa en mi, es aburrida, y mi mente es demasiado activa como para desperdiciar vida, sin COMPARTIR.
Convivir, con respeto, normas y límites sociales, como no por supuesto, convivir en comunidad, y quien no quiera convivir, que se compre una casita en el monte.Que bonita, cuando se está bien...

Compartir, vivencias, también mis creencias, compartir es amar sois vosotr@s ahora mi familia, si, MI FAMILIA,MI HOGAR.

Ciudadanos y ciudadanas, personas mayores conviviendo. ASÍ SERÁ.
Nosotros nosotras NOS.
Vosotros, vosotros OS.
Ellos y ellas, todas y todos.
Lo exclusivo es otra cosa.

MAS EXCLUSIVO QUE TODO.
Autotolerarse en primer lugar.
sin límites importantes, o "impuestos" en sociedad.

Como niños/as mal criados/as, o no...
Sin límites.
 YO me mi CONMIGO.
TU te ti, CONTIGO,

EL lo, la le, SE, si, CONSIGO.
Soledad admitida, al final de la vida
.
Soledad, creada, para el final de una vida,
Soledad diseñada...

O por contrapartida,
Soledad, compartida y convivida.

Nadie se imagina la muerte en soledad? es esto lo que buscas? quieres morir en soledad?
Muerte solitaria,
muerte,

bienvenida muerte,
por fin se de ti.

Sin despedidas, muerte.
Lo más probable, SI.


Autora:Elena Ortés.
coach sanitaria & profesional Training.

sábado, 20 de julio de 2013

Empapadores Reutilizables - Incontinencia Urinaria



Gestión social protegiendo el medio ambiente, el enorme gasto en empapadores desechables que podríamos evitar con la vida útil de dispositivos como estos.


Muy recomendables sin duda.



jueves, 18 de julio de 2013

Vagabundeo o deambulacion errante.

Que salada! Señoritas que salada! en cueritatis señoritas, en cueritatis, repetía y repetía.
En cueritatis señorita, en cueritatis.

A que se referirá esta dama con lo de cueritatis.

por la noche gritaba, socorro señorita, pu-ñetera mujer.
En cueritatis señoritas en cueritatis.

Pu-ñetera mujer.
Por el día repetía !que salada!, cuando la veía, !que salada!, en cueritatis.

Reía y reía sin cesar, me ha tocado un televisor señoritas, si!!! Si señoritas tengo mucha suerte.
NO LO OYEN? Señoritas.
Lo están diciendo ahora mismo, le ha tocado un televisor a Mis Mendibia.
NO LO OYEN?


A los días Mis Mendibia decaía, sonreía pero ya no se reía,
pero, a mis Mendibia nadie le creía.

En cueritatis señores en cueritatis,
 
Saben ustedes? que me ha tocado un televisor, pu-ñetera mujer!!.

-Pero que dice esta señora!!!
Una bruja no me deja dormir, señores y señoras, no la oyen? Esta cantando.

Ya no era tan salada...

No me dejen señoritas, no me dejen, que me van a matar, señoritas, por favor, que me pegan.

Quien le pega Mis Mendibia?.

En cueritatis señoras y señores en cueritatis.

Quien va!!!! Es la casa de MIS MENDIBIA, la jovencita que le ha tocado un televisor!!!!

Pero un día lo soltó, miren-la, pu-ñetera mujer, me quiere matar!!, me viene a pegar!!!.
Que pasaba mientras otras personas dormían?
Que sucedía?

Mis Mendibia muy decaida, a penas hablaba, sólo la mirada de miedo al verla... pero, a Mis Mendibia nadie le creía.
 No te hace nada mujer, si es muy maja.
Ya no hablaba, ni reía, a penas sonreía.

Que, fue de la paseante nocturna?
Las noches, en vela, los días desesperan.


Lloraba por las esquinas, encojida, la encontraban noche tras noche,por los rincones.
Dónde está la gente que cuida a las personas? ese ratio de atención directa.

A si! lo sustituyen las cámaras con visión nocturna!!!


!BUENO, YA ESTAMOS MAS TRANQUILOS.
Lo único que no hay nadie observando, las cámaras.

Que más dará, Total, SI SE TIENEN QUE MORIR IGUAL!!!

Siempre dormía por las esquinas, noche tras noche, y día tras día.

Posibles víctimas?
Posibles responsables?
Posibles o seguros... todo depende de los ojos con que miren cada caso.
Ustedes mismos judguen.
Víctimas o verdugos.




Autora; Elena Ortes.14-7-2013
Coach sanitaria y profesional experta en gerontologia.



lunes, 8 de julio de 2013

DISEÑO BASADO EN LA EVIDENCIA, CALIDAD DEL ENTORNO Y,Ó CALIDAD DE PERSONAS QUE CUIDAN A PERSONAS.


Diseño basado en la evidencia. Calidad del entorno y ó calidad de personas para atender a personas. Es lo mismo cantidad que calidad asistencia.

Ratios de atención directa e indirecta (gestión).¿Que prefieren las personas?






 ¿Sustituye el entorno al personal?o son complementarios.


Quisiera felicitar a Sara Marberry por el post 02 de julio 2013 publicado en su blog. 
Intentaré hacer una interpretación lo más acorde posible.

Cada vez que da una charla sobre el diseño basado en la evidencia, señala los numerosos estudios que vinculan el diseño del entorno físico de la asistencia sanitaria a los resultados.


Ha pasado de 80 estudios creíbles en 1996 a más de 1.200 en 2009 - que fue la última vez una revisión de la literatura en toda regla ya estaba hecho.
Por lo general hay un médico en la audiencia que levanta la mano y dice: "Bueno; Eso no es nada, en la medicina basada en la evidencia, tenemos cientos de miles de estudios ".

Sí, eso es cierto, pero todo es relativo. Hay miles de profesionales que hacen investigación veraz en el campo de la medicina y en el campo del diseño sanitario, la financiación para este campo es muy sustanciosa.
Diseño basada en la evidencia es aún una ciencia emergente que crece…
La conclusión de Sara es que la revisión de la literatura encuentran más de 2.000 estudios que relacionan el diseño del entorno físico de la asistencia sanitaria a los resultados.


¿Y si nos fijamos en la calidad frente a la cantidad?
El Glosario EBD que fue publicado en 2011 encontró 50 variables ambientales que afectaron 35 resultados en las siguientes áreas:

1. Las infecciones nosocomiales
2. Los errores médicos.
3. Caidas de usuari@s
4. La satisfacción de usuari@s
5. Esperas de usuarios.
6. La eficacia del personal
7. Satisfacción del personal


Los tres primeros de esta lista ESTAN dirigidos a la reducción DEL RECURSO por parte de su gestión como centros de servicios sociales la labor de las asociación de familiares de usuarios son fundamentales. 

La mayor parte de lo que los 3.700 centros que participan en la iniciativa están haciendo esta orientación al proceso, y no se debe ignorar esta pieza, ya que es fundamental. 

Hay otra categoría de investigación que espero que la próxima revisión de la literatura incluye - ahorros operacionales como resultado de las decisiones de construcción. 

Cosas como el mantenimiento, la energía, la dotación de personal, etc
Algunos de los críticos de diseño basada en la evidencia también señalan que no ha habido mucha investigación validar nuevas innovaciones de diseño recientemente.

Ese es el otro lado de la discusión sobre la calidad del entorno-cantidad de personal.
¿Qué piensa usted?

En mi opinión las estancias bien diseñadas ayudan pero es más importante el equipo humano, conseguir un personal cualificado altamente competente cuesta años de esfuerzo y dedicación, no es una cuestión de contratar nuevos auxiliares, sino de la trasmisión del valor claro, que para esto, es necesario el enpowerment.










Editado por:


Elena Ortés Coach and profesional training sociosanitaria.


8 de julio de 2013





                Pincha en este link: Alianza para los pacientes


                Pincha en este link: Glosario EBD











jueves, 27 de junio de 2013

INDICADORES O AUSENCIA DE ESTOS...¿POR QUE? MEJORAR CONTINUS,

SOCIOSANITARIS.COM

Esta usted sumamente satisfech@, insatisfech@, o muy insatisfecho@... ESTOY  PLENAMENTE INSTITUCIONALIZAD@, pero no lo puedo expresar..., SATISFECH@, Y PLENAMENTE INSATISFECH@, 






INDICADORES:






Profesionales "quemados" - gastados - en el trabajo diario.

¿POR QUE SE GASTAN LOS PROFESIONALES?EVALUACIÓN PSICOSOCIAL.

Falta de supervisión de la tarea y de los casos abordados.
¿POR QUE NO SE SUPERVISA?

Estrés laboral y falta de motivación.
¿POR QUE estres si solo atienden las necesidades basicas...?¿Solo?

¿Y EL SEGUNDO CRITERIO DE LA LEY?
¿promoción de la autonomía personal?
NUEVAS FIGURAS PROFESIONALES...
¿y las que estan? ¿las promocionamos?...
interesa?
Falta de empatía con el usuari@ y la familia.

¿Se pone la institución en el lugar de l@s residentes y sus familias?
Desconocimiento de las necesidades básicas del usuari@ en cada estadio evolutivo.

REVISAR LOS PAI ¿PARA QUE?... 

¿Por que no se trasmite bajo TICS EL SECRETO PROFESIONAL PUBLICO Y DERIVADO con códigos de acceso de distintos niveles?
¿QUIZÁS SE AHORRARÍAN COSTES?
INTERESA?.
Técnicas disciplinarias inadecuadas y excesivas.

¿SANCIONES EXCESIVAS? AMPARADAS EN LA REFORMA GRACIAS A LA AUSENCIA DE  INDICADORES DE PROCESOS 
Picaresca? 
Dificultades de comunicación entre los profesionales involucrados en el abordaje del caso, descoordinación entre servicios.

UNOS POR UN LADO Y OTROS POR OTRO, "A RÍO REVUELTO, GANANCIA DE PESCADORES".

QUIEN COMPRA PESCADO!!! boquerones!!!sardinas!!!!

Ausencia de políticas de prevención.

¿EXPLOTACIÓN DE MUJERES A BAJO COSTO?
Y QUE PASA CUANDO SUS ESPALDAS NO PUEDAN MAS?...YA SE!!! LES PONEMOS A LAS MAS VETERANAS DONDE MAS TRABAJO HAYA...bajo criterios organizativos JIJIJI.
Ausencia de evaluación y seguimiento de programas.
Desarrollo de programas que priorizan a determinados sectores.
Inadecuados e insuficientes espacios físicos para la atención de los casos.
Di que si, rediseñamos los espacios cada 4 años...sin que se note mucho y así cuando pongamos los materiales son ya antiguos Y LOS SACAMOS, los que tenemos en stock... Hay que vender no?... así l@s tenemos en las instituciones toda la vida de obras...
bueno la vida laboral de las empleadas,la de l@s usuari@s hasta que duren sus vidas...(el final de tu vida de obras...) 
Ausencia de normas respecto a los derechos y deberes de los usuari@s
 ¿TODO CLARITO?, PARA QUE ¿PARA QUE SEPAN TODO LO QUE PUEDEN EXIGIR?...
Ya lo tienen en Internet, que lo busquen en la web...jijij
Y SI NO SABEN INFORMÁTICA PUES QUE APRENDAN!! ESO DEL GUGIN O GOOGLIN COMO DICEN ELL@S... QUE TE LO DICE TODO¿NO?PUES ESO,QUE APRENDAN...

Los cinco últimos indicadores pueden estar incluidos también dentro de lo que denominamos maltrato social, coexistiendo y potenciándose mutuamente – mal trato institucional y social –

CON RESPECTO AL PUNTO. 

• Dificultades de comunicación entre los profesionales involucrados en el abordaje del caso, descoordinación entre servicios.
USO DE TICS...
SOLO CON ESTE PUNTO CONSEGUIRÍAMOS EL AHORRO DEL COSTE GESTIÓN.

REFLEXION dirigida a los grados expertos en PICARESCA:

MAS PUESTOS DE ATENCIÓN DIRECTA Y MENOS EN GESTIÓN, TODO A UN CLIC DE DISTANCIA.
CON EL QUITA Y NO PON SE ACABO EL MONTÓN,
RESTA DE LO TUYO QUE SOBRA Y PON DONDE DEBAS pero también COBRA.
HAZ DE LO MIO Y YO HARÉ DE LO TUYO.

EMPODERAMIENTO,GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO,CONTROL DEL GASTO.
              EXITO=SOLUCIÓN.


Elena_Ortés.27-6-2013
Coach sociosanitaria experta en gerontologia.





martes, 25 de junio de 2013

VIDEO ACTIVIDADES TALLER PSICOESTIMULACION